Un C.V. gagnant !
Plusieurs me demandent, lors de mes sessions de coaching, comment rédiger un curriculum vitae qui soit à la hauteur. Avant de répondre à cette question, je vais me permettre une petite parenthèse au monde de la communication et du marketing. Pourquoi ? Parce que je considère le C.V. comme un feuillet publicitaire.
À titre de professionnel, vous vendez l’invisible
Dans son livre « Selling the Invisible », Harry Beckwith nous révèle les secrets reliés à l’art de vendre l’invisible. Qu’est-ce qu’on entend par vendre l’invisible ? C’est simple, c’est la vente de services. Contrairement aux biens de consommation, un service n’est pas palpable. Il est difficile de le comparer à celui offert par la compétition. Bref, vendre un service revient à vendre l’invisible.
Pour illustrer ce point, faisons une mise en situation ! Vous devez pour quelconque raison avoir recourt à un avocat. À moins d’être initié au Droit, il vous sera difficile d’évaluer véritablement les compétences de ce dit avocat. Vous naviguez sur Internet et vous repérer deux cabinets. Vous décidez donc de prendre rendez-vous dans les deux. Vous vous dites, qu’après les avoir rencontré, vous serez en mesure de faire un choix plus éclairé.
Le premier cabinet
Vous entrez dans le premier cabinet, une sympathique réceptionniste vous accueil. Vous demande de vous assoir sur un de ces luxueux fauteuils en cuir dernière mode. Pendant votre attente, vous pouvez apprécier le décor sophistiqué et différents encadrements présentant les plus grandes réalisations de ce juriste. Avant même de l’avoir rencontré, vous avez une opinion favorable.
Le deuxième cabinet
Vous entrez dans le deuxième cabinet, la réceptionniste est plutôt déplaisante et a l’air exténué. Vous prenez place dans une salle d’attente au décor sorti des années 80. Comme lecture on vous propose divers magasines froissés datant de plusieurs mois. Pour ce qui est de la sélection et le confort du mobilier, on en parle pas. Avant même d’avoir rencontré l’avocat, vous avez hâte de partir.
(Nous reviendrons à ces deux cabinets dans une autre chronique traitant de l’entrevue. )
Le parallèle avec votre C.V.
Je n’ai pas à vous convaincre que le premier avocat à beaucoup plus de chances que le second de remporter le mandat de vous représenter lors de votre audience. Même si nous ne cherchons pas à embaucher un décorateur d’intérieur, l’atmosphère et l’accueil change toute notre perception. « Perception is reality » !
Voici les grands éléments à retenir qui ont servi à vous influencer :
L’accueil
Un accueil chaleureux fait toute la différence. Vous avez sans doute entendu le dicton : vous avez quatre secondes pour faire bonne impression ! En sélectionnant une réceptionniste sympathique et courtoise, le premier avocat influence dès le départ votre perception.
La réalité n’est pas très différente lorsque vous rédigez votre curriculum vitae. Vous devez créez l’impact dès le début. Que ce soit par une phrase choc, une lettre de présentation punchée ou un résumé des forces que vous possédez (présenté en énumération avec des puces). Soyez bref ! Les départements de ressources humaines reçoivent des dizaines, voir des centaines de C.V. tous les semaines.
Le décor
En optant pour un décor sophistiqué, le premier avocat, projette une image des plus professionnelles. Les fauteuils en cuir et la modernité du décor démontre qu’il à eu le budget pour ce payer. En soignant la présentation de son cabinet, l’avocat démontre qu’il réussit bien.
La même attention doit être faite lors de la préparation de son C.V. Un recruteur en technologies de l’information, s’attend à ce que la mise en page soit bien faite. Qu’elle perception auriez-vous d’un spécialiste TI incapable d’utiliser adéquatement un logiciel de traitement de texte. Si vous n’en maîtriser pas un, engagez quelqu’un qui le fera pour vous.
De plus, il n’est pas obligatoire d’être un graphiste pour dynamiser son C.V. Quelques éléments graphiques, tel qu’une entête un peu plus jazzé que les 100 autres C.V. reçu ne peut pas nuire !
Le confort
Par confort, je fais allusion à l’aération du texte de votre curriculum vitae. Il est primordial que votre C.V. comprenne des marges suffisamment large pour que le recruteur puisse l’annoter.
Les encadrements
Les encadrements présents dans le cabinet d’avocat sont assimilables à vos réalisations professionnelles. Si vous avez gagné des distinctions, remplis votre mandat plus rapidement que prévu, etc., il est important que vous l’indiquiez sur votre C.V.
En conclusion
Lorsque vous rédigez votre C.V. il est important que vous reteniez ces concepts élémentaires. Je reviendrai sur ce concept dans un autre article et j’expliquerai plus précisément la méthode STAR, qui vous permettra de bien appliquer ce concept.
